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                        咸寧:營造熱帶雨林式人才生態

                        來源:咸寧網 時間:2022-11-07 10:17

                        為人才創業就業提供全周期服務——咸寧:營造熱帶雨林式人才生態

                        核心閱讀:

                        黨的二十大報告將“強化現代化建設人才支撐”擺在更加突出的位置,進一步強調“人才是第一資源”“深入實施人才強國戰略”“聚天下英才而用之”。

                        近年來,我市持續為人才創業就業提供全周期服務,推動人才服務工作常態長效,積極營造熱帶雨林式人才生態。

                        一座城市的振興與發展,與人才環境息息相關。

                        咸愛人才,以誠相待。今年以來,我市緊緊抓住“人才服務月”活動的契機,持續為人才創業就業提供全周期服務,著力辦好人才關心關注的“關鍵小事”,打造近悅遠來的人才集聚“強磁場”,營造熱帶雨林式人才生態。

                        政策惠才

                        ——優化人才政策強基礎

                        農民也可以評職稱啦!

                        9月22日,市人社局、市農業農村局首次聯合印發《咸寧市農民技術人員初、中級職稱申報評審工作方案》,種植業、畜牧業、水產業、農業機械、農業工程、農業經營管理等六專業“田秀才”,可申報農民技術初、中級職稱,其中七類人員可破格申報中級。

                        在“湖北省農村實用人才創業創新項目大賽總決賽”中奪得一等獎的湖北燕金生態農業發展有限公司董事長盧曉芳得知新方案正式出臺后,激動萬分。她表示,這一方案有利于提高職業農民的社會認可度,加速專業技術人才向鄉村聚集,加快現代農業技術的推廣和應用,促進鄉村振興。

                        首次發布農民技術職稱申評方案,讓群眾公認的“田秀才”“土專家”可破格晉級,是我市強化人才發展的政策供給的一個例證。

                        重磅推出《關于進一步保障和落實用人單位自主權的若干措施(試行)》《“才聚荊楚·志在咸寧”工程 促進高校畢業生就業創業的十條措施》等一系列支持人才發展的政策舉措,拿出如統籌設置“100+”專項引才事業編制、部分領域專業技術高級職稱結構比例最高可達35%,人才享受購房補貼最高可達10萬元等“硬招”“實招”,切實解決人才關心關切的薪酬待遇、住房保障、成長空間等實際問題,不斷激發人才創新創業創造活力。

                        開展人才政策宣傳落地活動,分類梳理現有人才政策,依托人才政策“六進”行動和《咸寧人才政策速覽》專欄等多種形式,對人才創新創業創造高度關注的政策進行分類解讀,不斷引導各類人才知曉政策、運用政策、享受政策,宣講累計受益人數近2.6萬余人,有力地促進了人才政策落地落實。

                        讓數據多跑路,人才少跑腿。前不久出臺的《咸寧市大學生生活補貼“免申即享”實施細則》,提出對來咸就業且符合條件的大學生,生活補貼可免申即享,無須提出申請和提供任何證明材料,由人社部門通過智慧就業平臺、社保信息中心提取數據、分析比對,對發放對象進行審核認定和資金撥付,人才領取補貼實現零跑動,更是讓人才第一時間感受到政策和服務的溫暖。

                        服務留才

                        ——強化服務保障增效能

                        “體檢感覺非常好,真的是貴賓服務!”最近,赤壁青磚茶研究院執行院長馮曉光作為高層次人才,來到該市健康管理中心進行健康體檢。

                        體檢時,從進門到檢查結束,導醫全程陪同,整個流程特別順暢,不用排隊等待;體檢后不久,他被拉進“馮曉光健康管理群”,群里另有保健醫生、營養師等6人在線,每天跟進了解他飲食、運動情況,并詢問血壓等指標,持續進行后期干預。

                        組織高層次人才免費體檢,并配備保健醫生、營養師,有效進行后期干預,是我市做好人才健康服務的一項重要舉措。

                        全市出臺重點人才健康服務實施方案,以普及健康生活、優化健康服務、完善健康保障、建設健康環境為重點,加大對高層次人才隊伍的健康管理力度。

                        圍繞高層次人才事業發展和住房、醫療、子女教育等方面“關鍵小事”, “人才服務月”期間集中開展一系列活動,在全社會營造愛才敬才的濃厚氛圍,確保高層次人才引得來、留得住、發展好。

                        “有了這筆救命錢,公司的資金周轉困難總算緩解了,我們可以拓展客戶擴大業務了。”近日,在如期拿到20萬元“青創貸”貸款后,我市“95后”創業青年彭南慶如釋重負。

                        在咸寧,在市縣兩級團委和全市552個銀行網點分別設立“青創金融服務驛站”以及業務辦理專柜,實行“一窗口受理、一對一服務”,為青年人才創業提供了覆蓋種子期、初創期、成長期的全鏈條金融支持。

                        市委人才辦相關負責人介紹,我市實施金融服務人才專項,編印《金融服務人才政策指南》,推出26項“人才貸”“人才險”等金融產品,集中發放各類人才貸款5.56億元,有效解決了人才創新創業資金難題。

                        積極服務人才創新創業,完成第五批“南鄂英才”項目評審,擬向獲評的20個高層次人才及創新創業項目兌現項目扶持資金2237.95萬元,并在人才創新創業場地、融資等方面給予相應支持。

                        開展“專業人才智匯基層”專項人才服務行動,通過組織一次人才工作專題研究、一次走訪慰問、一次座談交流、一次政策宣講、一次集中宣傳等“五個一”活動,為各類專業人才在服務基層、服務企業、服務鄉村振興上更好發揮作用提供了堅強組織保障。

                        平臺聚才

                        ——建好人才平臺立長遠

                        “目前,我們對來香城文創眾創空間孵化的部分企業實行免費拎包入駐,享受兩年零租金,孵化器后期則以股權投資企業為盈利點。”香城文創眾創空間創始人程科說。

                        截至目前,香城文創空間已吸納涉及文化創意、電子商務、網絡新媒體、農業科技、軟件信息科技等新興領域的入孵企業102家,園區年總營業收入超2億元,帶動就業540余人,累計開展招才引才、技術研討、銀企對接、政策解讀、創業大賽110余場。

                        看到家鄉服務人才的決心和誠意,程科充滿信心。“未來我將幫助更多創業人才結合咸寧實際,打造更多文創爆點產品,助力家鄉文創產業發展。”

                        通過實施人才發展平臺服務能力提升工程,我市先后推動30余家產業技術研究院、創業孵化平臺、院士專家工作站等人才發展平臺完善硬軟件設施,健全管理制度。

                        與此同時,我市謀劃建設以咸寧國際人才港為核心,以光谷南科技園、津晶城科技園等為支撐的“一港多園(區)”人才園區,為人才發展提供全要素支撐。

                        赤壁市拿出近3億元,創辦全省首個縣級高質量發展研究院,為地方招才,幫企業引智。

                        秉持“共建、共享”原則,赤壁市高質量發展研究院匯聚研發實驗室30多個,面積達10萬余平方米,為廣大創業者和技術人才提供施展才華的舞臺,風險共擔,成果共享,促進創新產品優化升級。

                        我市深化武漢都市圈產學研合作,主動融入“武漢都市圈”人才一體化發展。今年2月,市政府與武漢東湖新技術開發區簽訂戰略合作協議,搭建科技同興、產業同鏈、人才共享的平臺。

                        研發在武漢、生產在咸寧,孵化在武漢、加速在咸寧,引才在武漢、用才在咸寧。打破地域和空間限制,投資1.85億元在武漢光谷設立離岸科創園,推動跨區域人才共享,為各類人才來咸創新創業提供堅強的平臺支撐。

                        “我們將深入貫徹落實黨的二十大精神,全心全意做好人才服務,以優質人才生態激活第一資源,激發第一動力,為咸寧高質量發展輸入源源不斷的人才動能。”市委人才辦負責人鏗鏘有力的說到。

                         咸寧日報全媒體記者 祝寶成 朱哲


                        編輯:hushaopeng

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